性侵害防治中心面臨的問題

1、人力不足

2、性侵害防治中心無法依法規定編製專職人員編，僅採用借調或兼職人員

3、工作負荷量高(24小時待命接聽電話、假日上班、每位工作人員負責個案超過
　 百人)

4、高度離職率、流動率；因人員流動頻繁，長期後續工作難以傳承

5、服務品質

6、性侵害防治中心任務編組(如社政、警政、衛生、教育等)形同虛設，並無執行

7、專業知能缺乏

8、經費不足，無法提供完善服務

9、社會資源缺乏(如庇護服務)

10、性侵害的相關法案(如家暴法)未見整合，且行政單位也未整合

11、配套措施的執行不易，保密工作、被害兒童的人身安全等

12、執行保護令的警察人力不足，未能確實保障被害兒童的安全

13、保護令有效期限內，無法處置加害人

14、輔導治療加害人心理行為的專業工作者缺乏

15、各領域專業工作人員的合作模式也未成熟(如檢警、醫療、社工、諮商等)

16、在處理家庭亂倫事件，警察多半採息事寧人的態度，當事人家人多採「家醜
　　不可外揚」的心理，不與專業人員合作或採避不見面方式。

17、中心工作人員或社工師受加害人的威脅恐嚇，未能有具體保護方案

18、城鄉資源的差距

19、法規與一般人觀念落差大

20、性侵害防治中心管轄地區幅員過大

21、專業人力質與量的問題

22、地方民代介入，為加害人代言求情，成為其「喉舌」

23、缺乏長期輔導治療的專業工作者

24、人力不足，無法落實加害人的追蹤輔導與治療工作

25、工作人員辦理行政工作、開會、處理個案、研習宣導、?報表格問卷，分身
　　乏術。

26、緊急安置上有困難，且安置期限不足

27、強制矯治的醫療機構無強制力

28、騷擾、恐嚇、精神虐待、性無能者的侵犯舉證困難

29、受害兒童基於血緣關係，不願配合司法行動